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公告显示，李平于2017年10月23日曾提出不低于1亿元的增持计划，并于2018年1月-2月增持公司股票资金2430.63万元。由于相关融资增持监管政策变化导致无法筹措增持资金，李平终止履行未实施部分的增持计划。另外，东土科技近期还公布了多起实控人质押公告。10月16日，公司公告称，李平将持有的1350万股股份进行质押，质押股数占其所持股份比例的7.56%，占公司总股本的2.61%。截至10月16日，李平累计质押公司股份1.65亿股，占其持有股份数的92.66%，占公司总股本的31.96%。

一方面，6月份向来是全年资金流动性比较紧张的阶段，商业银行在年初尽快放贷以获得更多的利息收入，因此一季度巨量放贷是常态，到了二季度开始渐渐减少，取而代之的是回笼资金以应对存贷比等监管指标的要求。另一方面，政策一般在两会前后密集发布，到了6月份，政策发布频率明显降低，提振市场的政策面利好明显减少，致使股市处于相对弱市状态。

因此，未来退市“常态化、法制化、市场化”应该成为趋势。避雷进入2018，中国的中小投资者如履薄冰。P2P平台雷声四起，债务违约潮一波又一波，加上未来的银行理财将不保本、打破刚兑，现在又要面对上市公司退市的常态化。据统计，到今年6月，出问题的P2P平台数量增加到80家；7月的问题平台已突破100家。同时，今年也有几十家上市公司因资金紧张而深陷债务危机。

如马云在公开信中所说： “我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践”。因此，早在10年前，阿里巴巴独创合伙人机制，用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题，希望以制度和人、文化的完美结合，让公司得以健康持续发展。

在人材储备上，阿里巴巴的人材梯队一直受到行业羡慕。不仅有蒋凡、吴泽明、胡喜等新一代领导层崭露头角，管理干部和技术骨干中“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。阿里多元、年轻的人材梯队初具规模。在接受采访时，马云说，“我不认为我退下来后阿里巴巴会有什么问题，我对我的团队有绝对的自信，对合伙人制度有绝对的自信。公司要有灵魂，这是我特别引以为傲的。”

具体仓位分布来看，调查显示，27.82%的私募目前处于满仓状态，相比上个月的22.48%基本持平；84.96%的私募基金在5成仓或者5成仓以上，高仓位的私募占比相比上个月大幅上升，基本处于历史高位水平；另外只有15.04%的私募基金处于半仓以下，其中只有0.75%的私募处于空仓观望状态，创近一年新低。